UND
ein Segeltrip mit Perspektivwechsel, den Du so noch nie erlebt hast!
Unser USP oder was machen wir anders?
Wir machen Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten
Führungskraft zu sein bedeutet, unterschiedliche, komplexe und mitunter unlösbar scheinende Aufgaben zu bearbeiten.
In "Stormy Times" analysieren wir daher Deine aktuellen Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven und erarbeiten ganzheitliche Lösungen in kleiner Gruppe von max. acht Personen.
Dabei geht es auch um Haltung, Wertegerüst sowie die Art und Weise, wie Du an Probleme herangehst. Du bekommst nicht nur Tools an die Hand, sondern kannst vor allem mit herausfordernden Situationen umgehen.
Du bist fit für stürmische Zeiten.
Umsetzende Beraterin
eine Frau als systemische Business-Coach - #dynamisch #kreativ #innovativ
Lösungsorientierter Industrieexperte
ein Mann mit Erfahrung - #strukturiert #strategisch #lösungsorientiert
"Mein Erwartungen wurden deutlich übertroffen."
Geschäftsführender Gesellschafter bei Reisner und Frank
"Du hast mein Leben verändert."
Geschäftsführerin DDH
"Es ist ein Feuer von Energie, was sie versprüht."
Leiter Kinderlandhaus
WHY - WARUM
Ich habe gegründet, weil ich mehr Menschlichkeit in Unternehmen bringen möchte. Bereits seit 2006, mit viel Weiterentwicklung.
Potentialentfaltung, sowie ein bereicherndes und erfülltes Leben im Job und als Mensch sind meine Antreiber. Ich bin davon überzeugt, jeder kommt vorwärts, wenn er sich bewegt. Einfach machen. Kleine Schritte gehen. Eine klare Haltung entfalten. Dafür bin ich da.
HOW - WIE
Es ist immer wieder dasselbe Thema: MENSCHEN ZU FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEITEN ZU MACHEN. Dazu habe ich quasi die Kompetenzen eines Schweizer Taschenmessers. Je nach Auftrag bringe ich Sie zu Ihrem Ziel durch Moderation, Training, Coaching, Mediation, meine Bücher, Podcasts, Online-Trainings, im Lehrauftrag oder auf der Bühne mit Gänsehautfaktor.
WHAT - WAS
Ich mache Menschen zu Führungspersönlichkeiten - im Job und im eigenen Leben. Denn eines ist klar: Eine Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung betrachtet zunächst immer das Thema der Selbstführung. Leading Yourself ist die Grundlage für WERTvolle und teamorientierte Führung.
WHY - WARUM
Mein Motto im Business-Kontext lautet: Spaß und Performance gehören zusammen. Arbeit mit Menschen macht mir Spaß, insbesondere, wenn sie zu besserer Performance führt. Nach 30 Jahren internationaler Führungsverantwortung in der Industrie möchte ich meine Erfahrungen in die Führungskräfteentwicklung einbringen. Die vielfältigen Fähigkeiten und Haltungen eines Menschen für das Business zu kultivieren, treibt mich an.
HOW - WIE
Beratung von Führungskräften heißt für mich zunächst Zuhören, Verstehen und Analysieren. Ich habe nicht die Patentlösung, aber ich kenne vielfältigste Herausforderungen und die praktikablen Wege. Herausforderungen gerne anzunehmen, ist Teil dieser Wege. Gemeinsam werden wir Wege und Lösungen finden.
WHAT - WAS
Basis für eine gute Führung sind Werte und eine klare Haltung. Denn Führen bedeutet immer auch: Verantwortung übernehmen und Vorleben.
Für den nachhaltigen Erfolg einer Organisation braucht es Operational Excellence, Cultural Excellence und eine Führungspersönlichkeit mit Menschlichkeit und Mut.